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Reale Group si sta immergendo in nuovi contesti lavorativi che vanno incontro alle esigenze e alle caratteristiche delle nuove generazioni. I processi interni e le modalità di lavoro si stanno evolvendo verso una configurazione più smart e agile, portando così ad una vera rivoluzione digitale e culturale. A questo si unisce la volontà del Gruppo di aumentare la propria presenza a livello internazionale, offrendo nuove opportunità di crescita professionale ai propri employee. L’obiettivo è quindi quello di ricercare giovani che possono accompagnare e facilitare il cambiamento attraverso la loro energia e i loro approcci innovativi. Infatti, il nostro processo selettivo tiene in considerazione le soft skills, ovvero tutte quelle competenze trasversali che ti permettono di essere performante in diversi ruoli, attività e contesti. Ma quali sono le competenze da noi ricercate?
Quali competenze cerchiamo?
In questa fase è importante essere spontanei per permette a noi di conoscervi meglio e di capire se le vostre competenze sono compatibili con la cultura e i valori aziendali, ma, soprattutto con le caratteristiche attese di ruolo. Indipendentemente da quello che sarà l’esito dell’assessment, prendi quest’occasione come un modo per conoscere e mettere alla prova te stesso per ottenere una maggiore consapevolezza rispetto ai tuoi punti di forza e aree di miglioramento.
Contraente e proprietario
del veicolo coincidono
Non hai usufruito del
Decreto Bersani
Hai preso la patente
prima dei 21 anni
Il tipo di antifurto è
Chiave meccanico-elettronica
